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     職業發展

    1、科學的任職資格評審制度

    針對每位員工能力素質差異,制定個人職業發展計劃 通過知識技能培訓,提升工作能力,經過科學評審,獲得輪崗/晉升機會


    2、拿度企業大學

    與知名院校合作,為員工提供高起專/專升本/工程碩士/MBA學歷教育 完善的培訓體系,為不同層級員工提供全方位技能/專業/管理的內外部培訓課程


    3、多樣的員工晉升通道

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